KI-Skills-Gap-Matrix

Zeigt pro Rolle, welche KI-Fähigkeit fehlt – und welche Schulung sie wirklich schließt.

Die Matrix stellt Rollen gegen Fähigkeiten und macht sichtbar, wo Weiterbildung Wirkung hat und wo sie nur Zeit kostet.

Firmen-Hackathon starten

So nutzt ihr es

Schritt 01

Rollen listen

Die 6 bis 10 Rollen, die den Alltag prägen.

Schritt 02

Fähigkeiten definieren

Konkret formuliert, nicht als Schlagwort.

Schritt 03

Ist und Soll setzen

Pro Feld die heutige und die nötige Stufe.

Schritt 04

Lücken priorisieren

Größter Abstand mal Häufigkeit ergibt die Reihenfolge.

So funktioniert es

Jede Zelle bekommt einen Ist- und einen Soll-Wert. Die Differenz mal Anzahl betroffener Personen ergibt die Priorität – daraus entsteht ein Lernplan statt eines Katalogs.

Das habt ihr am Ende

  • Lückenkarte je Rolle
  • Priorisierter Lernplan
  • Argument für Budget

Im Vergleich

MerkmalDieses Gratis-ToolBeratungEigenarbeit
PreisKostenlos5.000–20.000 €Wochen an Eigenarbeit
Zeit bis zum ErgebnisUnter 20 Minuten2–6 WochenUnklar
Auf euren Kontext zugeschnittenJa, je RolleJaTeilweise
Direkt im Team nutzbarJaNach ÜbergabeSelten

Für wen es gedacht ist

L&D-Verantwortliche

Braucht eine Begründung für jedes Trainingsformat.

Teamleitung

Will wissen, wer welche Unterstützung braucht.

Betriebsrat & Compliance

Sieht nachvollziehbar, worauf Maßnahmen beruhen.

Typische Anwendungsfälle

01 · Use Case

Rollout planen

Reihenfolge der Teams festlegen.

02 · Use Case

AI-Act-Nachweis

Kompetenzstand dokumentieren.

03 · Use Case

Onboarding

Erwartete KI-Fähigkeiten je Rolle klarmachen.

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Wir arbeiten dieses Tool live mit eurem Team durch und machen daraus lauffähige Prototypen.

Kundenstimmen

Was Teams nach der Woche sagen

Kurze Rückmeldungen aus Hackathons mit Engineering-, Marketing-, Operations- und Leadership-Teams.

Unsere Engineers haben in zwei Tagen einen Code-Review-Assistenten gebaut, den das ganze Team weiter nutzt. Keine Schulung hat das je geschafft.
Engineering LeadNavVis
Die ganze Agentur hat gebaut. Marketer ohne Coding-Hintergrund haben Content-Pipelines geliefert, die echte Stunden sparen.
GeschäftsführungYOYABA
Procurement-Workflows, die sonst auf der Roadmap lagen, waren in derselben Woche prototypisiert und demonstriert.
Head of OperationsOnventis
Unser Leadership-Team ging mit fünf funktionierenden Agenten raus – und einem völlig neuen Gefühl dafür, was KI für uns leisten kann.
ProgrammverantwortungAdobe-Kohorte

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FAQ

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